功以才成，业由才广。在如今这个智能化和数字化时代，人才的价值被发掘，被彰显。
于企业而言，拥有了人才，就拥有了创新的支撑，也相应具备发展的驱动，成为发展的力量之源。
推出员工专属线上学习平台、组织各类线下培训活动、搭建职业发展“双通道”......近年来，优路教育重视员工的成长和培养，通过采取一系列措施，帮助员工提升自身综合能力，获得职业的发展和跃迁。
搭建平台，营造氛围
作为一家职业培训机构，优路教育以培养职业人才为目标，以“用学习创造美好人生”为使命，崇尚学习和奋斗精神。优路教育将这种学习精神发扬到企业内部，搭建学习平台，营造出良好的学习氛围。
优路商学院以数字化学习平台为依托，在课程开发、人才培养、经验传播等方向进行深耕细作。通过在线课堂、在线答题、评价点赞、评论互动等方式，为员工搭建沉浸式学习场景。
平台内容方面，商学院结合公司业务领域，开发了大量实战课程，覆盖范围广，涉足职位类型全，包括管理类、职能类、研发类、教研类、服务类等。
同时，为了提高员工的积极性和参与度，优路商学平台搭建运营体系，不断调动员工的学习热情。商学培训版块将不断精益求精，务实创新，为打造一支素质过硬、综合能力突出的队伍保驾护航。
丰富培训形式，打通上升渠道
线上学习平台，为员工创造了一个自主学习的平台。除此之外，在线下，优路教育还精心策划、组织开展一系列培训活动，帮助员工成长进步。
为满足不同岗位员工的成长需求，优路教育结合行业特色、工作性质，针对性地开发了一系列培训课程，涵盖了企业文化制度、培训项目知识、通用能力等。
为培养管理型人才，优路教育采用线下集中培训的方式，组织开始各类管理层级人员参加培训，比如针对基层管理者的主管能力提升特训班，组织高层管理者为基层管理人员授课、传授管理经验与技巧。特训班培训课程帮助基层管理者既增加了对公司和行业的了解，又掌握更多日常管理工作技巧，提升了管理水平。
重视员工成长，同时也意味着要帮助员工拓展成长空间，打通上升渠道。
优路教育非常重视员工的职业发展，搭建职业发展“双通道”，为员工的职业晋升、长远发展提供多种选择。在优路教育为员工打造的“双通道”体系下，员工结合个人职业规划以及工作需要，通过提升自身能力和管理水平，不断成长。
员工的成长与企业的长远发展密不可分。在职教的路途上，优路教育重视内部人才的培养，与全体优路人同携手共进步，朝着“成为受尊敬的百年教育企业”的愿景步履不停。服务社会与人才，服务行业与理想。
